info, documente, consultanță de afaceri

Fisa postului Consilier Orientare privind Cariera

+ fișa evaluare profesională personalizată, raport evaluare, calculator și documente cu explicații

Criterii de evaluare a performanțelor în toate fișele de post
Modelele Rubinian au trecut cu succes prin sute de verificări ITM
52 pagini, documente editabile
25 noiembrie 2025 ?AjutorData ultimei actualizari sau verificari
Coduri COR conexe
Descriere
Istoric Actualizari
Procedura Comanda

Consilierul de orientare privind cariera desfășoară activități complexe de evaluare, consiliere și ghidare profesională, având rolul de a sprijini persoanele în identificarea traseelor educaționale și profesionale potrivite. Acesta analizează informațiile furnizate de clienți, evaluează aptitudinile, interesele și competențele prin instrumente specifice, selectează și aplică probe de evaluare, interpretează rezultatele și formulează recomandări personalizate. Consilierul planifică și desfășoară sesiuni individuale și de grup, oferă informații actualizate despre programe educaționale, ocupații și cerințele pieței muncii, și facilitează procesul de luare a deciziilor privind cariera. Totodată, organizează și monitorizează activitățile de evaluare, înregistrează și arhivează rezultatele, menține comunicarea cu instituțiile educaționale, angajatori și alte organizații relevante, și asigură respectarea standardelor etice și profesionale specifice domeniului.

Prin competențele sale de analiză, comunicare și management al informațiilor, consilierul de orientare privind cariera contribuie la dezvoltarea personală și profesională a beneficiarilor, susținându-i în depășirea dificultăților, clarificarea obiectivelor, planificarea etapelor de progres și adaptarea la schimbările din mediul educațional și ocupațional. Rolul său include gestionarea resurselor materiale și documentare necesare, colaborarea cu specialiști din domenii conexe, promovarea programelor educaționale și realizarea activităților de informare, asigurând un proces de consiliere complet, competent și adaptat nevoilor fiecărui individ.

Astfel, atribuțiile sale au legătură cu:

  • Evaluarea componentei profesionale a salariaţilor organizației;
  • Evaluarea psihoprofesională a clienţilor;
  • Instruirea pentru automotivare;
  • Organizarea întâlnirilor de grup programate;
  • Elaborarea psihoprofesiogramelor;
  • Elaborarea studiilor sociologice;
  • Consilierea profesională.

Documentația mai cuprinde un fișier cu detalii despre alimentația de protecție și unul despre materialele igienico-sanitare posibile de utilizat de către ocupantul unui astfel de post. Acestea sunt obligatorii în anumite condiții, conform art.14 și art.15 din Legea securității și sănătății în muncă nr.319/2006, detalii trebuind să fie introduse în contractul colectiv de muncă și/sau contractul individual de muncă. Pentru că fișa postului este anexă la CIM, este posibilă introducerea acestor detalii în acest document.

Documentele din pachet

  Model fișa postului - Consilier Orientare privind Cariera.docx
  Documente evaluare profesională
  • 01 - Explicații privind evaluarea profesională.docx
  • 02 - Calculator evaluare profesională - Consilier Orientare privind Cariera.xlsx
  • 03 - Fișa evaluare profesională - Consilier Orientare privind Cariera.docx
  • 04 - Raport de evaluare profesională.docx
  SSM
  • Alimentația de protecție - explicații.docx
  • Materiale igienico-sanitare - Consilier Orientare privind Cariera.docx

Modelele de documente Rubinian sunt documente electronice complexe, profesionist întocmite, conținând detalii și soluții pentru cele mai diverse situații concrete. Ele sunt editabile, putând fi adaptate necesităților dvs. de afaceri.

DE CE SĂ ACHIZIȚIONATI MODELELE RUBINIAN DE FIȘA POSTULUI:

  • sunt documente electronice - le primești rapid pe email (sau le descarci direct de pe site dacă achiți cu cardul) și sunt gata de utilizat;
  • sunt profesionist întocmite, complexe, înțelegi cu adevărat ocupația pentru care sunt construite; fișele de post de 1-2 pagini sunt insuficiente și pot face mai mult rău decat bine organizației;
  • respecți legislația muncii în vigoare;
  • ești acoperit legal în cazul unor conflicte cu angajații sau angajatorii;
  • specificul organizatiei si legislatia in vigoare sunt perfect corelate;
  • sunt documente perfect funcționale care ajută activitatea organizației în fiecare moment;
  • poți să ne adresezi orice întrebări referitoare la documentele achiziționate și îți vom răspunde cu promptitudine și profesionalism;
  • GRATUIT 2 ANI PRIMEȘTI ACTUALIZĂRI DIRECT PE EMAIL în cazul în care apar modificări legislative sau îmbunătățim modelele; vei vedea permanent istoricul actualizării, pentru a ști ce trebuie să modifici în fișele din organizația ta;

Documente conexe
Coduri CAEN rev.2 conexe sau relevante
321 Documente Anexe la Codul Muncii