Frigoriferist (frigotehnist)

Printre clientii Rubinian

COR 2022 Clasificarea ocupatiilor din Romania

712701
Frigoriferist (frigotehnist)

Detalii Rubinian

Legislatia utilizata

Fisa postului Frigotehnist (Frigoriferist) 18 pagini 29 lei Adauga in cos

Apartenența

Grupa majora 7 - Muncitori calificati si asimilati

Subgrupa majora 71 - Muncitori constructori si asimilati, exclusiv electricieni

Grupa minora 712 - Muncitori constructori la lucrari de finisare si asimilati

Grupa de baza 7127 - Mecanici pentru instalatii de climatizare si refrigerare

Mecanicii pentru instalatii de climatizare si refrigerare asambleaza, instaleaza, intretin si repara sistemele si echipamentele de climatizare si refrigerare.

Activități generale ?Tipuri generale de activități ce se pot realiza de către mai multe ocupații.

Importanța

80

Repararea şi întreţinerea echipamentelor mecanice
Service-ul, repararea, ajustarea şi testarea maşinilor, dispozitivelor, componentelor mobile şi echipamentelor care operează în primul rând pe baze mecanice (nu electrice).

78

Actualizarea sau utilizarea cunoştinţelor relevante
Actualizarea şi aplicarea cunoştinţelor în cadrul activităţilor şi sarcinilor postului.

78

Inspectarea echipamentelor, structurilor şi materialelor
Inspectarea echipamentelor, structurilor sau materialelor pentru a identifica sursa erorilor sau alte probleme sau defecte.

77

Repararea şi întreţinerea echipamentelor electronice
Service-ul, repararea, calibrarea, reglarea sau testarea maşinilor, dispozitivelor şi echipamentelor care funcţionează în primul rând pe baze electrice sau electronice (nu mecanice).

41 activități în total - vezi Ghidul Complet pentru Fișa Postului

Detalii complete în toate modelele Rubinian de fișa postului

Contextul muncii ?Aici sunt trecuţi factorii fizici şi sociali care influenţează natura muncii.

Importanța

94

Comunicare prin contactul cu alte persoane
Cât de mult este necesar ca angajatul să fie în contact cu alte persoane (faţă în faţă, la telefon etc.) pentru a realiza activităţile şi sarcinile postului?

94

Mediu exterior, neprotejat
Cât de frecvent i se cere angajatului să lucreze într-un mediu exterior neprotejat, expus tuturor condiţiilor meteo?

93

Expunerea la condiţii periculoase
Cât de des necesită postul expunerea la condiţii periculoase?

92

Utilizarea echipamentelor obişnuite de protecţie şi siguranţă
Cât de des trebuie angajatul să poarte echipamente obişnuite de protecţie şi siguranţă, cum ar fi pantofi de protecţie, ochelari, mănuşi, protecţie auditivă, căşti de protecţie sau îmbrăcăminte de salvare?

55 contexte ale muncii în total - vezi Ghidul Complet pentru Fișa Postului

Detalii complete în toate modelele Rubinian de fișa postului

Abilități necesare ?Abilităţile sunt atribute de durată ale unui individ care influenţează performanţele. Capacitatea de a face totul cu uşurinţă şi iscusinţă.

Importanța

75

Identificarea problemelor
Abilitatea de a percepe atunci când ceva este greşit sau pare a fi greşit. Nu implică şi capacitatea de a rezolva probleme, ci doar recunoaşterea probabilităţii acestora.

72

Analiza deductivă
Abilitatea de a aplica reguli generale unor probleme specifice şi de a produce răspunsuri care au sens.

69

Siguranţa braţelor
Abilitatea de a avea siguranţă în mâini şi braţe în timp ce braţul se mişcă sau în timp ce braţul şi mâna sunt ţinute în aceeaşi poziţie

69

Vederea de aproape
Abilitatea de a vedea detalii de la o distanţă mică (la câţiva centimetri de observator)

52 abilități în total - vezi Ghidul Complet pentru Fișa Postului

Detalii complete în toate modelele Rubinian de fișa postului

Aptitudini necesare ?Aptitudinile de bază sunt cele privind dezvoltarea capacităţilor care facilitează învăţarea sau acumularea mai rapidă a cunoştinţelor.

Importanța

78

Reparaţii
Repararea maşinilor sau sistemelor prin utilizarea instrumentelor necesare.

75

Întreţinerea echipamentelor
Realizarea unor sarcini de rutină de întreţinere a echipamentelor şi determinarea momentul şi tipului de întreţinere necesară.

75

Monitorizarea operaţiunilor
Supravegherea instrumentelor de măsură, a cadranelor sau a altor indicatoare pentru a asigura funcţionarea în bune condiţii a maşinilor.

75

Rezolvarea problemelor
Determinarea cauzelor erorilor de operare şi deciderea asupra a ceea ce este de făcut pentru a le corecta.

35 aptitudini în total - vezi Ghidul Complet pentru Fișa Postului

Detalii complete în toate modelele Rubinian de fișa postului

Interese ocupaționale ?Profilurile intereselor ocupaționale (Occupational Interest Profiles - OIPs) sunt compatibile cu modelul tipurilor de personalitate si mediilor de lucru ale lui John L.Holland - a se vedea Making Vocational Choices: A Theory of Careers (1973, 1985 & 1997).

Importanța

100

Interese realiste
Ocupațiile realiste implică în mod frecvent activități practice, precum și rezolvarea unor probleme concrete, având a face de cele mai multe ori cu plante, animale sau obiecte concrete precum lemn, unelte, utilaje. Munca se desfășoară în principal afară și rar este implicată birocrația sau munca în echipă.

33

Interese întreprinzătoare
Ocupațiile întreprinzătoare implică adesea demararea, organizarea și conducerea sau coordonarea proiectelor. Aceste ocupații pot avea de-a face cu luarea deciziilor și conducerea oamenilor. Uneori este necesară asumarea de riscuri și realizarea de afaceri.

33

Interese convenționale (factice)
Ocupațiile convenționale implică deseori urmărirea unor seturi de proceduri și rutine. Pot implica lucrul cu date și detalii mai mult decat cu idei. De regulă există o structură ierarhică ce trebuie respectată.

6 interese ocupaționale în total - vezi Ghidul Complet pentru Fișa Postului

Detalii complete în toate modelele Rubinian de fișa postului

Valorile şi nevoile ataşate muncii ?Utilizarea valorilor muncii se bazează pe Teoria Ajustării Muncii (Theory of Work Adjustment - TWA). Această teorie argumentează faptul că satisfacţia muncii este direct legată de gradul în care valorile personale şi nevoile corespondente sunt satisfăcute de mediul de lucru. TWA identifică şase valori ale muncii, fiecare dintre acestea având asociate un set de nevoi.

Importanța

78

Independenţa
Posturile care satisfac această valoare a muncii permit angajaţilor să muncească şi să ia decizii singuri. Nevoile corespondente sunt creativitatea, responsabilitatea şi autonomia.

72

Oferirea de asistenţă
Posturile care satisface această valoare a muncii oferă asistenţa managerială care se află în spatele activităţii angajaţilor. Nevoile corespondente sunt Politicile şi Practicile Organizaţiei, Supervizare privind Relaţiile Umane şi Supervizare tehnică.

56

Relaţionarea
Ocupaţiile care satisfac această valoare a muncii permit angajaţilor ce le ocupă să îi servească pe ceilalţi şi să muncească în echipă într-un mediu necompetitiv, colegial. Nevoile corespondente sunt colegii, valorile morale şi serviciul social.

50

Condiţii de muncă
Ocupaţiile care satisfac această valoare a muncii oferă o siguranţă a locului de muncă şi condiţii de muncă bune. Nevoile corespondente sunt Activitatea, Recompensarea, Independenţa, Siguranţa locului de muncă, Varietatea şi Condiţiile de muncă.

6 valori și nevoi atașate muncii în total - vezi Ghidul Complet pentru Fișa Postului

Detalii complete în toate modelele Rubinian de fișa postului

Stilul de muncă ?Stilul de muncă este o caracteristică personală a muncii care poate afecta cât de bine este realizată aceasta.

Importanța

87

Respectarea obligaţiilor
Postul necesită a fi un om pe care ceilalţi se pot baza, serios, şi care îşi respectă obligaţiile

85

Integritate
Postul necesită a fi onest şi etic

84

Atenţie la detalii
Postul necesită atenţie la detalii şi comprehensivitate în finalizarea sarcinilor postului

81

Gândire analitică
Postul necesită analizarea informaţiilor şi utilizarea logicii pentru a rezolva sarcinile şi problemele legate de muncă

16 stiluri de muncă în total - vezi Ghidul Complet pentru Fișa Postului

Detalii complete în toate modelele Rubinian de fișa postului

Cunoștințe necesare ?Cunoştinţele sunt seturi de principii şi fapte care se aplică unei varietăţi largi de situaţii. Alături de studii, acestea contribuie la pregătirea pentru sarcinile şi activităţile postului. Spre deosebire de studii, cunoştinţele sunt acumulate în medii neoficiale, din pasiune, hobby sau pur şi simplu interes. Cunoştinţele pot fi acumulate şi în mediul şcolar. Ce interesează la acest punct este aprofundarea acestor studii dincolo de cerinţele normale ale şcolii sau mediului universitar.

Importanța

93

Mecanică
Cunoaşterea maşinilor şi instrumentelor, inclusiv proiectarea acestora, utilizările, repararea şi întreţinerea.

78

Servicii personale şi orientate către clienţi
Cunoştinţe privind principiile şi procesele legate de serviciile pentru clienţi şi personal. Aceasta include evaluarea nevoilor clienţilor, întrunirea standardelor de calitate a serviciilor, şi evaluarea satisfacţiei clienţilor.

64

Limba maternă
Cunoştinţe privind structura şi conţinutul limbii materne, inclusiv a înţelesului şi ortografiei cuvintelor, regulilor de compoziţie şi a gramaticii.

64

Matematică
Cunoaşterea aritmeticii, algebrei, geometriei, aritmeticii, statisticii, şi aplicării acestora.

33 tipuri de cunoștințe în total - vezi Ghidul Complet pentru Fișa Postului

Detalii complete în toate modelele Rubinian de fișa postului

Alte documente care v-ar putea interesa

Fisa postului Instalator incalzire centrala si gaze 20 pagini 29 lei Adauga in cos

Fisa postului Zugrav Vopsitor, Ipsosar, Tapetar
   + documente evaluare profesionala 39 pagini 29 lei Adauga in cos

Fisa postului Confectioner Vitraje Izolante (fostul Confectioner Geam Termoizolator) 19 pagini 29 lei Adauga in cos

Fisa postului Instalator Apa, Canal (denumit uneori Instalator Sanitar) 21 pagini 29 lei Adauga in cos

Fisa postului Instalator Instalatii Tehnico-Sanitare si de Gaze 22 pagini 29 lei Adauga in cos

Fisa postului Izolator - fonic, frigorific, hidrofug, lucrari speciale (antiacide si de protectie), termic 22 pagini 29 lei Adauga in cos

Fisa postului Faiantar 17 pagini 29 lei Adauga in cos

Fisa postului Montator Pereti si Plafoane din Ghips Carton (Rigips) 18 pagini 29 lei Adauga in cos

Fisa Evaluare Riscuri Instalator Apa, Canal (denumit uneori Instalator Sanitar) 65 pagini 54 lei Adauga in cos

Fisa Evaluare Riscuri Zugrav 67 pagini 54 lei Adauga in cos

Fisa postului Confectioner Montator Tamplarie din Aluminiu si Mase Plastice 26 pagini 29 lei Adauga in cos

Fisa postului Montator Placaje Interioare si Exterioare (si pentru Faiantar, Parchetar etc)
   + documente evaluare profesionala 42 pagini 29 lei Adauga in cos

Fisa evaluare riscuri Fisa postului Izolator - fonic, frigorific, hidrofug, lucrari speciale (antiacide si de protectie), termic 68 pagini 54 lei Adauga in cos

Fisa Evaluare Riscuri Confectioner Montator Tamplarie din Aluminiu si Mase Plastice 67 pagini 54 lei Adauga in cos

A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V X W Y Z

Legislatia utilizata

Ordinul 1477/1056/2020 al MMPS/INS

Ordinul 635/1348/2019 al MMJS/INS

Ordinul 1943/4869/2018 al MMJS/INS

Ordinul 1635/342/2018 al MMJS/INS

Ordinul 1786/5.384/2017 al MMJS/INS

Ordinul 198/1.938/2017 al MMJS/INS

Ordinul 936/448/2016 al MMFPSPV/INS

Ordinul 2196/513/2015 al MMFPSPV/INS

Ordinul 747/168/2015 al MMFPSPV/INS

Ordinul 123/123/2015 al MMFPSPV/INS

Ordinul 1419/2014 al MMFPSPV, respectiv Ordinul 328/2014 al INS de modificare a COR

Ordinul 190/2014 al MMFPSPV, respectiv Ordinul 76/2014 al INS de modificare a COR

HG 1161/2013 pentru modificarea si completarea HG 1352/2010 privind aprobarea structurii Clasificarii ocupatiilor din Romania - nivel grupa de baza, conform Clasificarii internationale standard a ocupatiilor - ISCO 08 (in vigoare din 22 februarie 2014)

Ordinul MMFPSPV 2176/2013, respectiv Ordinul INS 931/2013 de modificare a COR

Ordinul MMFPSPV 150/2013, respectiv Ordinul INS 132/2013 de modificare a COR

Ordinul MMFPS 177/2012, respectiv Ordinul INS 81/2012 de modificare a COR,
publicate in Monitorul Oficial nr. 128 din 22/02/2012;

ANEXA Ordinul MMFPS nr. 1.832/2011 privind aprobarea COR - nivel de ocupatie (sase caractere), publicata in Monitorul Oficial nr.561 din 08/08/2011;

Explicatii

Clasificarea Internationala Standard a Ocupatiilor - ISCO 08 sta la baza structurii COR (Clasificarea Ocupatiilor din Romania), in conformitate cu HG 1352/2010 privind aprobarea structurii Clasificarii ocupatiilor din Romania - nivel grupa de baza, conform Clasificarii internationale standard a ocupatiilor - ISCO 08.

HG 1352/2010 a fost modificata prin HG 1161/2013.

Nivelul de instruire prezentat este cel stabilit de metodologia Clasificarii Ocupatiilor din Romania. Este posibil ca, pentru unele ocupatii, sa existe reglementari speciale care a stabileasca alte nivele de instruire necesare. Grupa majora 1 nu are stabilit un nivel anume, continand ocupatii ce necesita nivele de instruire diferite care uneori sunt stabilite prin alte reglementari.

Cuvinte cheie

cod COR, codul COR actualizat, coduri COR, codurile COR, clasificarea COR

Importanța
80	Repararea şi întreţinerea echipamentelor mecanice Service-ul, repararea, ajustarea şi testarea maşinilor, dispozitivelor, componentelor mobile şi echipamentelor care operează în primul rând pe baze mecanice (nu electrice).
78	Actualizarea sau utilizarea cunoştinţelor relevante Actualizarea şi aplicarea cunoştinţelor în cadrul activităţilor şi sarcinilor postului.
78	Inspectarea echipamentelor, structurilor şi materialelor Inspectarea echipamentelor, structurilor sau materialelor pentru a identifica sursa erorilor sau alte probleme sau defecte.
77	Repararea şi întreţinerea echipamentelor electronice Service-ul, repararea, calibrarea, reglarea sau testarea maşinilor, dispozitivelor şi echipamentelor care funcţionează în primul rând pe baze electrice sau electronice (nu mecanice).

Importanța
94	Comunicare prin contactul cu alte persoane Cât de mult este necesar ca angajatul să fie în contact cu alte persoane (faţă în faţă, la telefon etc.) pentru a realiza activităţile şi sarcinile postului?
94	Mediu exterior, neprotejat Cât de frecvent i se cere angajatului să lucreze într-un mediu exterior neprotejat, expus tuturor condiţiilor meteo?
93	Expunerea la condiţii periculoase Cât de des necesită postul expunerea la condiţii periculoase?
92	Utilizarea echipamentelor obişnuite de protecţie şi siguranţă Cât de des trebuie angajatul să poarte echipamente obişnuite de protecţie şi siguranţă, cum ar fi pantofi de protecţie, ochelari, mănuşi, protecţie auditivă, căşti de protecţie sau îmbrăcăminte de salvare?

Importanța
75	Identificarea problemelor Abilitatea de a percepe atunci când ceva este greşit sau pare a fi greşit. Nu implică şi capacitatea de a rezolva probleme, ci doar recunoaşterea probabilităţii acestora.
72	Analiza deductivă Abilitatea de a aplica reguli generale unor probleme specifice şi de a produce răspunsuri care au sens.
69	Siguranţa braţelor Abilitatea de a avea siguranţă în mâini şi braţe în timp ce braţul se mişcă sau în timp ce braţul şi mâna sunt ţinute în aceeaşi poziţie
69	Vederea de aproape Abilitatea de a vedea detalii de la o distanţă mică (la câţiva centimetri de observator)

Importanța
78	Reparaţii Repararea maşinilor sau sistemelor prin utilizarea instrumentelor necesare.
75	Întreţinerea echipamentelor Realizarea unor sarcini de rutină de întreţinere a echipamentelor şi determinarea momentul şi tipului de întreţinere necesară.
75	Monitorizarea operaţiunilor Supravegherea instrumentelor de măsură, a cadranelor sau a altor indicatoare pentru a asigura funcţionarea în bune condiţii a maşinilor.
75	Rezolvarea problemelor Determinarea cauzelor erorilor de operare şi deciderea asupra a ceea ce este de făcut pentru a le corecta.

Importanța
100	Interese realiste Ocupațiile realiste implică în mod frecvent activități practice, precum și rezolvarea unor probleme concrete, având a face de cele mai multe ori cu plante, animale sau obiecte concrete precum lemn, unelte, utilaje. Munca se desfășoară în principal afară și rar este implicată birocrația sau munca în echipă.
33	Interese întreprinzătoare Ocupațiile întreprinzătoare implică adesea demararea, organizarea și conducerea sau coordonarea proiectelor. Aceste ocupații pot avea de-a face cu luarea deciziilor și conducerea oamenilor. Uneori este necesară asumarea de riscuri și realizarea de afaceri.
33	Interese convenționale (factice) Ocupațiile convenționale implică deseori urmărirea unor seturi de proceduri și rutine. Pot implica lucrul cu date și detalii mai mult decat cu idei. De regulă există o structură ierarhică ce trebuie respectată.

Importanța
78	Independenţa Posturile care satisfac această valoare a muncii permit angajaţilor să muncească şi să ia decizii singuri. Nevoile corespondente sunt creativitatea, responsabilitatea şi autonomia.
72	Oferirea de asistenţă Posturile care satisface această valoare a muncii oferă asistenţa managerială care se află în spatele activităţii angajaţilor. Nevoile corespondente sunt Politicile şi Practicile Organizaţiei, Supervizare privind Relaţiile Umane şi Supervizare tehnică.
56	Relaţionarea Ocupaţiile care satisfac această valoare a muncii permit angajaţilor ce le ocupă să îi servească pe ceilalţi şi să muncească în echipă într-un mediu necompetitiv, colegial. Nevoile corespondente sunt colegii, valorile morale şi serviciul social.
50	Condiţii de muncă Ocupaţiile care satisfac această valoare a muncii oferă o siguranţă a locului de muncă şi condiţii de muncă bune. Nevoile corespondente sunt Activitatea, Recompensarea, Independenţa, Siguranţa locului de muncă, Varietatea şi Condiţiile de muncă.

Importanța
87	Respectarea obligaţiilor Postul necesită a fi un om pe care ceilalţi se pot baza, serios, şi care îşi respectă obligaţiile
85	Integritate Postul necesită a fi onest şi etic
84	Atenţie la detalii Postul necesită atenţie la detalii şi comprehensivitate în finalizarea sarcinilor postului
81	Gândire analitică Postul necesită analizarea informaţiilor şi utilizarea logicii pentru a rezolva sarcinile şi problemele legate de muncă

Importanța
93	Mecanică Cunoaşterea maşinilor şi instrumentelor, inclusiv proiectarea acestora, utilizările, repararea şi întreţinerea.
78	Servicii personale şi orientate către clienţi Cunoştinţe privind principiile şi procesele legate de serviciile pentru clienţi şi personal. Aceasta include evaluarea nevoilor clienţilor, întrunirea standardelor de calitate a serviciilor, şi evaluarea satisfacţiei clienţilor.
64	Limba maternă Cunoştinţe privind structura şi conţinutul limbii materne, inclusiv a înţelesului şi ortografiei cuvintelor, regulilor de compoziţie şi a gramaticii.
64	Matematică Cunoaşterea aritmeticii, algebrei, geometriei, aritmeticii, statisticii, şi aplicării acestora.

Alte documente care v-ar putea interesa
Fisa postului Instalator incalzire centrala si gaze	20 pagini	29 lei	Adauga in cos
Fisa postului Zugrav Vopsitor, Ipsosar, Tapetar + documente evaluare profesionala	39 pagini	29 lei	Adauga in cos
Fisa postului Confectioner Vitraje Izolante (fostul Confectioner Geam Termoizolator)	19 pagini	29 lei	Adauga in cos
Fisa postului Instalator Apa, Canal (denumit uneori Instalator Sanitar)	21 pagini	29 lei	Adauga in cos
Fisa postului Instalator Instalatii Tehnico-Sanitare si de Gaze	22 pagini	29 lei	Adauga in cos
Fisa postului Izolator - fonic, frigorific, hidrofug, lucrari speciale (antiacide si de protectie), termic	22 pagini	29 lei	Adauga in cos
Fisa postului Faiantar	17 pagini	29 lei	Adauga in cos
Fisa postului Montator Pereti si Plafoane din Ghips Carton (Rigips)	18 pagini	29 lei	Adauga in cos
Fisa Evaluare Riscuri Instalator Apa, Canal (denumit uneori Instalator Sanitar)	65 pagini	54 lei	Adauga in cos
Fisa Evaluare Riscuri Zugrav	67 pagini	54 lei	Adauga in cos
Fisa postului Confectioner Montator Tamplarie din Aluminiu si Mase Plastice	26 pagini	29 lei	Adauga in cos
Fisa postului Montator Placaje Interioare si Exterioare (si pentru Faiantar, Parchetar etc) + documente evaluare profesionala	42 pagini	29 lei	Adauga in cos
Fisa evaluare riscuri Fisa postului Izolator - fonic, frigorific, hidrofug, lucrari speciale (antiacide si de protectie), termic	68 pagini	54 lei	Adauga in cos
Fisa Evaluare Riscuri Confectioner Montator Tamplarie din Aluminiu si Mase Plastice	67 pagini	54 lei	Adauga in cos

COR 2022 Clasificarea ocupatiilor din Romania

712701 Frigoriferist (frigotehnist)

Apartenența

Activități generale ?Tipuri generale de activități ce se pot realiza de către mai multe ocupații.

Contextul muncii ?Aici sunt trecuţi factorii fizici şi sociali care influenţează natura muncii.

Abilități necesare ?Abilităţile sunt atribute de durată ale unui individ care influenţează performanţele. Capacitatea de a face totul cu uşurinţă şi iscusinţă.

Aptitudini necesare ?Aptitudinile de bază sunt cele privind dezvoltarea capacităţilor care facilitează învăţarea sau acumularea mai rapidă a cunoştinţelor.

Interese ocupaționale ?Profilurile intereselor ocupaționale (Occupational Interest Profiles - OIPs) sunt compatibile cu modelul tipurilor de personalitate si mediilor de lucru ale lui John L.Holland - a se vedea Making Vocational Choices: A Theory of Careers (1973, 1985 & 1997).

Stilul de muncă ?Stilul de muncă este o caracteristică personală a muncii care poate afecta cât de bine este realizată aceasta.

Alte documente care v-ar putea interesa

Legislatia utilizata

Explicatii

Cuvinte cheie

712701
Frigoriferist (frigotehnist)