Articolul 146 Periodicitatea concediului de odihna; compensari in bani pentru concediul de odihna neefectuat, Sectiunea 1 Concediul de odihna anual si alte concedii ale salariatilor, Codul Muncii

info, documente, consultanta de afaceri

Printre clientii Rubinian

Codul Muncii

Cuprins | Fisa actului

Titlul 3 - Timpul de munca si timpul de odihna

Capitolul 3 - Concediile

Sectiunea 1 - Concediul de odihna anual si alte concedii ale salariatilor

Articolul 146
Periodicitatea concediului de odihna; compensari in bani pentru concediul de odihna neefectuat

< Articolul 145Durata concediului de odihna anual

Articolul 147Concediul de odihna suplimentar >

Din lipsa unui titlu oficial, articolul a fost denumit de catre Rubinian

(fostul art. 141)

(1) Concediul de odihnă se efectuează în fiecare an.

(2) În cazul în care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau parţial, concediul de odihnă anual la care avea dreptul în anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei în cauză, angajatorul este obligat să acorde concediul de odihnă neefectuat într-o perioadă de 18 luni începând cu anul următor celui în care s-a născut dreptul la concediul de odihnă anual.

(3) Compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat este permisă numai în cazul încetării contractului individual de muncă.

Adnotãri

Modificãri

Modificare prin Legea 12/2015

Articolul 146 a fost modificat prin art.I punctul 6 din Legea 12/2015. Textul anterior modificării era:

"(1) Concediul de odihna se efectueaza in fiecare an.

(2) Prin exceptie de la prevederile alin. (1), efectuarea concediului in anul urmator este permisa numai in cazurile expres prevazute de lege sau in cazurile prevazute in contractul colectiv de munca aplicabil.

(3) Angajatorul este obligat sa acorde concediu, pana la sfarsitul anului urmator, tuturor salariatilor care intr-un an calendaristic nu au efectuat integral concediul de odihna la care aveau dreptul.

(4) Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului individual de munca."

Tematici CCMU | Dreptul muncii

Fisa actului

Legea 53/2003 Codul Muncii a fost publicata in
Monitorul Oficial partea 1, nr. 72 din 5 februarie 2003
Emitent: Parlamentul Romaniei
Data intrarii in vigoare: 5 februarie 2003

Numar republicari: 1
Ultima republicare in: Monitorul Oficial partea 1, nr. 345 din 18 mai 2011

Actul a fost modificat prin

Legea 140/2022 privind unele măsuri de ocrotire pentru persoanele cu dizabilităţi intelectuale şi psihosociale şi modificarea şi completarea unor acte normative
Legea 144/2022 pentru modificarea şi completarea art. 34 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii
OUG 142/2021 pentru modificarea şi completarea Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 110/2017 privind Programul de susţinere a întreprinderilor mici şi mijlocii şi a întreprinderilor mici cu capitalizare de piaţă medie - IMM INVEST ROMÂNIA, pentru modificarea Schemei de ajutor de stat pentru susţinerea activităţii IMM-urilor în contextul crizei economice generate de pandemia COVID-19, aprobată prin art. II din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 42/2020, pentru modificarea art. III din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 16/2021 pentru modificarea şi completarea Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 110/2017 privind Programul de susţinere a întreprinderilor mici şi mijlocii şi a întreprinderilor mici cu capitalizare de piaţă medie - IMM INVEST ROMÂNIA, precum şi pentru modificarea şi completarea Schemei de ajutor de stat pentru susţinerea activităţii IMM-urilor în contextul crizei economice generate de pandemia COVID-19, aprobată prin art. II din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 42/2020, precum şi pentru modificarea art. 164 alin. (2^1) şi (2^2) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii
OUG 130/2021 privind unele măsuri fiscal-bugetare, prorogarea unor termene, precum şi pentru modificarea şi completarea unor acte normative
Legea 269/2021 pentru modificarea Legii dialogului social nr. 62/2011 şi a Legii nr. 53/2003 - Codul muncii
OUG 117/2021 pentru modificarea şi completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii
Legea 208/2021 pentru aprobarea Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 36/2021 privind utilizarea semnăturii electronice avansate sau semnăturii electronice calificate, însoțite de marca temporală electronică sau marca temporală electronică calificată și sigiliul electronic calificat al angajatorului în domeniul relațiilor de muncă, și pentru modificarea și completarea unor acte normative
Legea 138/2021 pentru completarea art. 34 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii
OUG 37/2021 pentru modificarea și completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii
OUG 36/2021 privind utilizarea semnăturii electronice avansate sau semnăturii electronice calificate, însoțite de marca temporală electronică sau marca temporală electronică calificată și sigiliul electronic calificat al angajatorului în domeniul relațiilor de muncă, și pentru modificarea și completarea unor acte normative
Legea 298/2020 pentru completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii
Legea 213/2020 pentru modificarea și completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii
Legea 151/2020 pentru modificarea și completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii
Legea 85/2020 pentru modificarea art. 260 alin. (1) lit. i) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii
Legea 37/2020 pentru completarea art. 139 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii și a art. 94 din Legea educației naționale nr. 1/2011
Legea 153/2019 pentru completarea art. 139 din Legea nr. 53/2003 Codul muncii
Legea 93/2019 pentru aprobarea Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 96/2018 privind prorogarea unor termene, precum și pentru modificarea și completarea unor acte normative
OUG 26/2019 pentru modificarea și completarea unor acte normative
OUG 96/2018 privind prorogarea unor termene, precum și pentru modificarea și completarea unor acte normative
Decizia 387/2018 referitoare la excepţia de neconstituţionalitate a dispoziţiilor art. 53 alin. (1) teza întâi din Legea nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice şi ale art. 56 alin. (1) lit. c) teza întâi din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii
Legea 127/2018 pentru modificarea şi completarea unor acte normative privind personalul navigant
Legea 88/2018 privind aprobarea Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 53/2017 pentru modificarea și completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii
Legea 64/2018 pentru completarea alin. (1) al art. 139 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii
OUG 53/2017 pentru modificarea şi completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii
Legea 220/2016 pentru completarea alin. (1) al art. 139 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii
Legea 176/2016 pentru modificarea alin. (1) al art. 139 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii
Legea 57/2016 pentru modificarea şi completarea Legii nr. 273/2004 privind procedura adoptiei, precum şi a altor acte normative
Decizia 261/2016 referitoare la admiterea excepţiei de neconstituţionalitate a dispoziţiilor art. 52 alin. (1) lit. a) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii
Decizia 814/2015 referitoare la admiterea excepţiei de neconstituţionalitate a dispoziţiilor art. 60 alin. (1) lit. g) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii
Decizia 279/2015 referitoare la excepţia de neconstituţionalitate a dispoziţiilor art. 52 alin. (1) lit. b) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii
Legea 97/2015 pentru modificarea art. 137 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii
Legea 12/2015 pentru modificarea şi completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii
Legea 77/2014 pentru modificarea alin. (4) al art. 251 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii
Legea 255/2013 pentru punerea în aplicare a Legii nr. 135/2010 privind Codul de procedură penală şi pentru modificarea şi completarea unor acte normative care cuprind dispoziţii procesual penale
Legea 187/2012 pentru punerea in aplicare a Legii nr. 286/2009 privind Codul penal
Legea 2/2013 Lege privind unele masuri pentru degrevarea instantelor judecatoresti, precum si pentru pregatirea punerii in aplicare a Legii nr. 134/2010 privind Codul de procedura civila
Legea 76/2012 pentru punerea in aplicare a Legii nr. 134/2010 privind Codul de procedura civila
Legea 147/2012 pentru modificarea art. 139 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii
Legea 40/2011 pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii

Acte conexe

HG 1071/2021 pentru stabilirea salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată
HG 4/2021 pentru stabilirea salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată
HG 935/2019 pentru stabilirea salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată
HG 937/2018 pentru stabilirea salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată
HG 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor
Legea 62/2011 privind dialogul social
Legea 467/2006 privind stabilirea cadrului general de informare si consultare a angajatilor
Legea 279/2005 privind ucenicia la locul de munca
Legea 395/2005 privind suspendarea pe timp de pace a serviciului militar obligatoriu si trecerea la serviciul militar pe baza de voluntariat
OUG 96/2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca
Legea 210/1999 concediului paternal
Legea 31/1991 privind stabilirea duratei timpului de munca sub 8 ore pe zi pentru salariatii care lucreaza in conditii deosebite - vatamatoare, grele sau periculoase

Ascunde

Documente conexe

Contract Colectiv de Munca la Nivel de Unitate - Pachet Complet
Contract Colectiv de Munca la Nivel de Unitate - Standard
Contract de confidentialitate (numit si Angajament de confidentialitate)
Contract de confidentialitate privind informatiile furnizate prealabil angajarii
Contract individual de munca (plus Dosar Angajare)
Regulament Intern (ROI) - Model si Ghid Complet
Regulamentul de Organizare si Functionare SRL (ROF)
301 Documente Anexe la Codul Muncii
Evaluarea Salariatilor - Calculator, Procedura, Documente
Sindicate - Pachet Complet

© 2002-2022 Rubinian

Politica privind confidentialitatea datelor personale