BANCURI DE AFACERI |
27. Tu stii cu cine vorbesti?!!!
Un tanar a fost angajat ca inginer la o mare companie. In prima sa zi de servici, incantat de toata atmosfera superba din firma, a intrat in birou, a pus mana pe receptor si a apasat pe unul dintre bu
|
|
|
Resurse umane
Ghidul planificarii resurselor umane
< Cuprins
Relatiile cu sindicatele
Sindicatul este o organizatie
fara caracter politic, constituita in scopul apararii, promovarii
intereselor profesinale, economice si socialeale membrilor sai.
Preocuparile majore ale sindicatelor vizeaza
limitarea zilei de lucru la opt ore, imbunatatirea conditiilor
de munca si a masurilor privind protectia si securitatea muncii,
obtinerea dreptului de participare la negocieri colective privind
raporturile de munca etc.
Structura proprie de organizare si conducere a
sindicatelor se adopta de fiecare sindicat in parte, prin statutul
de constituire. Sindicatele se pot constitui si pe ramuri de activitate,
dupa profesii sau dupa criteriul teritorial.
Feredatii, confederatii, uniuni -
pentru corelarea si coordonarea actiunilor lor, sindicatele din
aceeasi ramura de activitate sau profesie se pot asocia in vederea
constituirii unei federatii sindicale profesionale.
La randul lor, doua sau mai multe federatii profesionale din ramuri
de activitate diferite se pot asocia in vederea constituirii unei conferedatii
sindicale. In cadrul confederatiilor si federatiilor,
sindicatele se pot constitui in uniuni teritoriale.
Organizatiile sindicale asociate in federatii sau
confederatii dobandesc personalitate juridica.
Mijloacele de actiune care pot
fi folosite de sindicate sunt:
- negocierile (intre patroni sau reprezentantii acestora, pe
de o parte, si reprezentantii sindicatelor sau ai angajatilor
nesindicalizati);
- petitia (o cerere scrisa adresata unei autoritati, in vederea
solutionarii unor probleme sau in scopul restabilirii legalitatii);
- protestul (manifestarea impotrivirii sau dezacordului cu o
anumita hotarare sau masura luata de patroni sau manageri, in
legatura cu desfasurarea raporturilor de munca, considerate de
sindicate sau de angajati ca fiind nelegale sau inportune; poate
fi verbal, scris, sau prinalte modalitati);
- mitingul;
- demonstratia;
- greva.
< Cuprins
Vezi ce servicii iti oferim in legatura cu Consultanta
privind organizarea resurselor umane.
Pentru cuvinte si expresii necunoscute, vezi Dictionarul juridic Rubinian.
|
|
