Resurse umane
Ghidul planificarii resurselor umane

< Cuprins

Planificarea resurselor umane

Definire - planificarea resurselor umane este parte a planificarii de afaceri, si reprezinta procesul de analiza si identificare a necesarului de personal pe profesii, calificari, varsta, sex

Planificarea resurselor umane incepe cu identificarea si recunoasterea filozofiei si misiunii unei organizatii si continua cu examinarea mediului inconjurator extern, evaluarea punctelor tari si a celor slabe, prognozarea capacitatii de organizare, stabilirea obiectivelor si a strategiilor si implementarea, respectiv revizuirea planurilor.

Etapele planificarii resurselor umane

In cadrul planificarii resurselor umane sunt necesare o serie de activitati, cum ar fi:

1. identificarea profesiilor si meseriilor care nu au acoperire cu personal;
2. analiza piramidei varstei personalului;
3. analiza fluctuatiei personalului pe compartimente;
4. compararea cerintelor cu disponibilul.

Planuri componente -planul resurselor umane se compune din:

1. planul de recrutare,
2. planul de pregatire si perfectionare, si
3. planul de promovare.

< Cuprins

Vezi ce servicii iti oferim in legatura cu Consultanta privind organizarea resurselor umane.

Pentru cuvinte si expresii necunoscute, vezi Dictionarul juridic Rubinian.