info, documente, consultanta de afaceri
Contact: 0269-226780 | 0724-578433 | 0747-486078 |

despre noi produse servicii parteneri contact cos comanda cos comanda noutati Noutati in format RSS

  Produsele Rubinian
  Fisa postului
  Contracte
  Fisa evaluare riscuri
  Regulament Intern (Regulament Ordine Interioara - ROI)
  Regulament de Organizare si Functionare (ROF)
  Plan de Afaceri
  Act Constitutiv SRL 2+ Asociati
  Act Constitutiv SRL Asociat Unic
  Contract colectiv de munca la nivel de unitate
  Pachet SRL Esential - reducere 40%
  Toate produsele
  Utile
  Dictionar juridic
  Convertor unitati de masura
  Clasificari oficiale
  COR 2010 - Clasificarea ocupatiilor din Romania
  CAEN 2010 rev.2 - Clasificarea activitatilor din economia nationala
  CPSA 2007 - Clasificarea produselor si serviciilor asociate activitatilor
  PRODROM 2007 - Nomenclatorul produselor si serviciilor industriale
  PCG- Plan de Conturi General 2010
  Legislatia
  Codul fiscal 2007
  Codul muncii 2010
  Contractul Colectiv de Munca Unic la Nivel National 2007-2010
  Legea securitatii si sanatatii in munca (Legea 319/2006)
  Legea societatilor comerciale
(Legea 31/1990 actual 2010)
  Legea 11/1991 privind combaterea concurentei neloiale
  Ghiduri management
  Plan de afaceri
  Plan de marketing
  Plan de distributie
  Plan privind produsele
  Plan privind preturile
  Plan de promovare a vanzarilor
  Plan de resurse umane
  Construirea contractelor
  Proprietatea intelectuala
  Constituirea societatilor comerciale
  Managementul Proiectelor
  Serviciile Rubinian
  Consultanta planificare afaceri
  Consultanta planificare marketing
  Organizarea resurselor umane
  Publicitate online

BANCURI DE AFACERI
12. Craciun plin de bucurii

- John, cum ati petrecut Craciunul?
- Am facut un pom de Craciun, l-am umplut de jucarii si tare ne-am bucurat.
- Si tu Jimmy?
- Am facut un pom de Craciun, am cumparat o multi




Rentrop & Straton



  

Resurse umane
Ghidul planificarii resurselor umane

< Cuprins

 

Planificarea resurselor umane

 

Definire - planificarea resurselor umane este parte a planificarii de afaceri, si reprezinta procesul de analiza si identificare a necesarului de personal pe profesii, calificari, varsta, sex

Planificarea resurselor umane incepe cu identificarea si recunoasterea filozofiei si misiunii unei organizatii si continua cu examinarea mediului inconjurator extern, evaluarea punctelor tari si a celor slabe, prognozarea capacitatii de organizare, stabilirea obiectivelor si a strategiilor si implementarea, respectiv revizuirea planurilor.

Etapele planificarii resurselor umane

In cadrul planificarii resurselor umane sunt necesare o serie de activitati, cum ar fi:

  1. identificarea profesiilor si meseriilor care nu au acoperire cu personal;
  2. analiza piramidei varstei personalului;
  3. analiza fluctuatiei personalului pe compartimente;
  4. compararea cerintelor cu disponibilul.

Planuri componente -planul resurselor umane se compune din:

  1. planul de recrutare,
  2. planul de pregatire si perfectionare, si
  3. planul de promovare.

 

 

< Cuprins

 

Vezi ce servicii iti oferim in legatura cu Consultanta privind organizarea resurselor umane.

Pentru cuvinte si expresii necunoscute, vezi Dictionarul juridic Rubinian.

  
Gestiune facturi online