Codul muncii 2009
Codul Muncii a fost modificat prin Legea 480/2003 pentru modificarea lit. e) a art. 50 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, publicata in Monitorul Oficial nr. 814 din 18.11.2003.
Codul Muncii a fost modificat si prin Legea 241/2005 privind prevenirea si combaterea evaziunii fiscale, publicat in Monitorul Oficial nr. 672 din 27.07.2005.
Codul muncii prezentat respecta modificarile
la zi aduse de Ordonanta de Urgenta a Guvernului
65/2005, privind
modificarea si completarea Legii nr. 53/2003, publicata in Monitorul
Oficial nr. 576 din 05.07.2005.
Ordonanta de Urgenta 65/2005 a fost de asemenea modificata prin Legea de aprobare 371/2005 (publicata in Monitorul Oficial nr.1.147 din 19 decembrie 2005).
Ordonanta de Urgenta a Guvernului nr.55/2006 a modificat si completat Legea 53/2003 privind Codul Muncii (fiind publicata in Monitorul Oficial nr.788 din 18 septembrie 2006).
O alta reglementare de modificare si completare este Legea 94/2007 privind aprobarea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 55/2006 pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, publicata in Monitorul Oficial nr.264/19 aprilie 2007;
Legea 237/2007 a modificat alineatul 1 al articolului 269 din Legea 53/2003 - Codul Muncii, fiind publicata in Monitorul Oficial nr. 497/25.07.2007.
Legea nr. 202/2008 a modificat alin. (1) al art. 134 din Legea nr. 53/2003 - Codul Muncii, fiind publicata in Monitorul Oficial nr. 728 din 28/10/2008, actul intrand în vigoare la data de 31 octombrie 2008;
OUG 148/2008 a modificat de asemenea art. 296 si 298 din Legea 53/2003 - Codul Muncii, fiind publicata in Monitorul Oficial, Partea I nr. 765 din 13/11/2008,
Cuprins
Titlul:
1. Dispozitii generale (art.1-9)
- Domeniul de aplicare (art.1-2)
- Principii fundamentale (art.3-9)
2. Contractul individual de munca (art.10-107)
- Incheierea contractului
individual de munca (art.10-36)
- Executarea contractului
individual de munca (art.37-40)
- Modificarea contractului
individual de munca (art.41-48)
- Suspendarea contractului
individual de munca (art.49-54)
- Incetarea contractului individual
de munca (art.55-79)
- Contractul individual de
munca pe durata determinata (art.80-86)
- Munca prin agent de munca
temporara (art.87-100)
- Contractul individual de
munca cu timp partial (art.101-104)
- Munca la domiciliu (art.105-107)
3. Timpul de munca si timpul de odihna (art.108-153)
- Timpul de munca (art.108-129)
- Repausuri periodice (art.130-138)
- Concediile (art.139-153)
4. Salarizarea (art.154-170)
- Dispozitii generale (art.154-158)
- Salariul minim garantat (art.159-160)
- Plata salariului (161-166)
- Fondul de garantare pentru
plata creantelor salariale (art.167-168)
- Protectia drepturilor salariatilor
in cazul transferului intreprinderii, al unitatii sau al unor
parti ale acesteia (art.169-170)
5. Sanatatea si securitatea in munca (art.171-187)
- Reguli generale (art.171-178)
- Comitetul de securitate
si sanatate in munca (art.179-181)
- Protectia salariatilor prin
servicii medicale (art.182-187)
6. Formarea profesionala (art.188-213)
- Dispozitii generale (art.188-197)
- Contracte speciale de formare
profesionala organizata de angajator (art.198-204)
- Contractul de ucenicie la
locul de munca (art.205-213)
7. Dialogul social (art.214-235)
- Dispozitii generale (art.214-216)
- Sindicatele (art.217-223)
- Reprezentantii salariatilor (art.224-229)
- Patronatul (art.230-235)
8. Contractele colective de munca (art.236-247)
9. Conflictele de munca (art.248-253)
10. Inspectia Muncii (art.254-256)
11. Raspunderea juridica (art.257-280_1)
- Regulamentul intern (art.257-262)
- Raspunderea disciplinara (art.263-268)
- Raspunderea patrimoniala (art.269-275)
- Raspunderea contraventionala (art.276)
- Raspunderea penala (art.277-280_1)
12. Jurisdictia muncii (art.281-291)
- Dispozitii generale (art.281-283)
- Competenta materiala si
teritoriala (art.284)
- Reguli speciale de procedura (art.285-291)
13. Dispozitii tranzitorii si finale (art.292-298)
Codul Muncii este unul dintre cele mai importante documente de management al resurselor umane. Studiati-l si tratati-l ca atare. Aplicati codul muncii in totalitatea lui nu ca pe o obligatie, ci ca pe o oportunitate in plus de a va conduce activitatea in mod profesional, in beneficiul atat al dumneavoastra cat si al angajatilor dvs.
|
