Codul muncii 2010

Codul Muncii a fost modificat prin Legea 480/2003 pentru modificarea lit. e) a art. 50 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, publicata in Monitorul Oficial nr. 814 din 18.11.2003.

Codul Muncii a fost modificat si prin Legea 241/2005 privind prevenirea si combaterea evaziunii fiscale, publicat in Monitorul Oficial nr. 672 din 27.07.2005.

Codul muncii prezentat respecta modificarile la zi aduse de Ordonanta de Urgenta a Guvernului 65/2005, privind modificarea si completarea Legii nr. 53/2003, publicata in Monitorul Oficial nr. 576 din 05.07.2005.

Ordonanta de Urgenta 65/2005 a fost de asemenea modificata prin Legea de aprobare 371/2005 (publicata in Monitorul Oficial nr.1.147 din 19 decembrie 2005).

Ordonanta de Urgenta a Guvernului nr.55/2006 a modificat si completat Legea 53/2003 privind Codul Muncii (fiind publicata in Monitorul Oficial nr.788 din 18 septembrie 2006).

O alta reglementare de modificare si completare este Legea 94/2007 privind aprobarea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 55/2006 pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, publicata in Monitorul Oficial nr.264/19 aprilie 2007;

Legea 237/2007 a modificat alineatul 1 al articolului 269 din Legea 53/2003 - Codul Muncii, fiind publicata in Monitorul Oficial nr. 497/25.07.2007.

Legea nr. 202/2008 a modificat alin. (1) al art. 134 din Legea nr. 53/2003 - Codul Muncii, fiind publicata in Monitorul Oficial nr. 728 din 28/10/2008, actul intrand în vigoare la data de 31 octombrie 2008;

OUG 148/2008 a modificat de asemenea art. 296 si 298 din Legea 53/2003 - Codul Muncii, fiind publicata in Monitorul Oficial, Partea I nr. 765 din 13/11/2008;

Legea 331/2009 a modificat lit.e) a alin.(1) al art. 276 din Legea 53/2003 - Codul Muncii, fiind publicata in Monitorul oficial, Partea I nr. 779 din 13/11/2009, actul intrand in vigoare la data de 16 noiembrie 2009;

Cuprins

Titlul:

1. Dispozitii generale (art.1-9)

1. Domeniul de aplicare (art.1-2)
2. Principii fundamentale (art.3-9)

2. Contractul individual de munca (art.10-107)

1. Incheierea contractului individual de munca (art.10-36)
2. Executarea contractului individual de munca (art.37-40)
3. Modificarea contractului individual de munca (art.41-48)
4. Suspendarea contractului individual de munca (art.49-54)
5. Incetarea contractului individual de munca (art.55-79)
6. Contractul individual de munca pe durata determinata (art.80-86)
7. Munca prin agent de munca temporara (art.87-100)
8. Contractul individual de munca cu timp partial (art.101-104)
9. Munca la domiciliu (art.105-107)

3. Timpul de munca si timpul de odihna (art.108-153)

1. Timpul de munca (art.108-129)
2. Repausuri periodice (art.130-138)
3. Concediile (art.139-153)

4. Salarizarea (art.154-170)

1. Dispozitii generale (art.154-158)
2. Salariul minim garantat (art.159-160)
3. Plata salariului (161-166)
4. Fondul de garantare pentru plata creantelor salariale (art.167-168)
5. Protectia drepturilor salariatilor in cazul transferului intreprinderii, al unitatii sau al unor parti ale acesteia (art.169-170)

5. Sanatatea si securitatea in munca (art.171-187)

1. Reguli generale (art.171-178)
2. Comitetul de securitate si sanatate in munca (art.179-181)
3. Protectia salariatilor prin servicii medicale (art.182-187)

6. Formarea profesionala (art.188-213)

1. Dispozitii generale (art.188-197)
2. Contracte speciale de formare profesionala organizata de angajator (art.198-204)
3. Contractul de ucenicie la locul de munca (art.205-213)

7. Dialogul social (art.214-235)

1. Dispozitii generale (art.214-216)
2. Sindicatele (art.217-223)
3. Reprezentantii salariatilor (art.224-229)
4. Patronatul (art.230-235)

8. Contractele colective de munca (art.236-247)

9. Conflictele de munca (art.248-253)

10. Inspectia Muncii (art.254-256)

11. Raspunderea juridica (art.257-280_1)

1. Regulamentul intern (art.257-262)
2. Raspunderea disciplinara (art.263-268)
3. Raspunderea patrimoniala (art.269-275)
4. Raspunderea contraventionala (art.276)
5. Raspunderea penala (art.277-280_1)

12. Jurisdictia muncii (art.281-291)

1. Dispozitii generale (art.281-283)
2. Competenta materiala si teritoriala (art.284)
3. Reguli speciale de procedura (art.285-291)

13. Dispozitii tranzitorii si finale (art.292-298)

Codul Muncii este unul dintre cele mai importante documente de management al resurselor umane. Studiati-l si tratati-l ca atare. Aplicati codul muncii in totalitatea lui nu ca pe o obligatie, ci ca pe o oportunitate in plus de a va conduce activitatea in mod profesional, in beneficiul atat al dumneavoastra cat si al angajatilor dvs.