|
informatii, documente model, consultanta de afaceri, marketing, resurse umane, juridice
|
||||||||||||||||||||||||||||||
|
Codul muncii 2010
Codul Muncii a fost modificat prin Legea 480/2003 pentru modificarea lit. e) a art. 50 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, publicata in Monitorul Oficial nr. 814 din 18.11.2003. Codul Muncii a fost modificat si prin Legea 241/2005 privind prevenirea si combaterea evaziunii fiscale, publicat in Monitorul Oficial nr. 672 din 27.07.2005. Codul muncii prezentat respecta modificarile la zi aduse de Ordonanta de Urgenta a Guvernului 65/2005, privind modificarea si completarea Legii nr. 53/2003, publicata in Monitorul Oficial nr. 576 din 05.07.2005. Ordonanta de Urgenta 65/2005 a fost de asemenea modificata prin Legea de aprobare 371/2005 (publicata in Monitorul Oficial nr.1.147 din 19 decembrie 2005). Ordonanta de Urgenta a Guvernului nr.55/2006 a modificat si completat Legea 53/2003 privind Codul Muncii (fiind publicata in Monitorul Oficial nr.788 din 18 septembrie 2006). O alta reglementare de modificare si completare este Legea 94/2007 privind aprobarea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 55/2006 pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, publicata in Monitorul Oficial nr.264/19 aprilie 2007; Legea 237/2007 a modificat alineatul 1 al articolului 269 din Legea 53/2003 - Codul Muncii, fiind publicata in Monitorul Oficial nr. 497/25.07.2007. Legea nr. 202/2008 a modificat alin. (1) al art. 134 din Legea nr. 53/2003 - Codul Muncii, fiind publicata in Monitorul Oficial nr. 728 din 28/10/2008, actul intrand în vigoare la data de 31 octombrie 2008; OUG 148/2008 a modificat de asemenea art. 296 si 298 din Legea 53/2003 - Codul Muncii, fiind publicata in Monitorul Oficial, Partea I nr. 765 din 13/11/2008; Legea 331/2009 a modificat lit.e) a alin.(1) al art. 276 din Legea 53/2003 - Codul Muncii, fiind publicata in Monitorul oficial, Partea I nr. 779 din 13/11/2009, actul intrand in vigoare la data de 16 noiembrie 2009; Cuprins
Titlul: 1. Dispozitii generale (art.1-9)
2. Contractul individual de munca (art.10-107)
3. Timpul de munca si timpul de odihna (art.108-153)
4. Salarizarea (art.154-170)
5. Sanatatea si securitatea in munca (art.171-187)
6. Formarea profesionala (art.188-213)
7. Dialogul social (art.214-235)
8. Contractele colective de munca (art.236-247) 9. Conflictele de munca (art.248-253) 10. Inspectia Muncii (art.254-256) 11. Raspunderea juridica (art.257-280_1)
12. Jurisdictia muncii (art.281-291)
13. Dispozitii tranzitorii si finale (art.292-298)
Codul Muncii este unul dintre cele mai importante documente de management al resurselor umane. Studiati-l si tratati-l ca atare. Aplicati codul muncii in totalitatea lui nu ca pe o obligatie, ci ca pe o oportunitate in plus de a va conduce activitatea in mod profesional, in beneficiul atat al dumneavoastra cat si al angajatilor dvs.
|
|
||||||||||
| © 2002-2010 Rubinian SRL |